公司如何解除勞動合同

篇一：企業如何合法解除勞動合同

企業如何合法解除勞動合同

在合同期限內，企業主動解約主要可以歸納為四種情況:

1、員工有嚴重過錯，企業有事實依據和法律依據，可以解除。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條。

賠償金額: 不支付任何賠償。

風險指數：★★★★★

風險來源： 1、事實方面：員工違紀違法的事實證據不夠充足，沒有落實。2、法律及規章制度方面：

法律的宏觀風險，以及公司規章制度的風險，尤其是2008年後制定的規章制度沒有走民主制定和公示的程序的風險。

2、 企業提出，與員工協商一致。

法律依據：《勞動合同法》第三十六條賠償金額：參見勞動合同法第四十七條第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)

風險指數: 無

3、無過失性辭退：即員工與企業均無過錯，但是在符合一定條件的情況下，法律賦予瞭企業解除權。

法律依據：《勞動合同法》第四十條

賠償金額：同第2中解除賠償。即滿1年支付1個月的解除前12個月的平均工資。 風險指數：★★★

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