離職員工偷勞動合同

篇一：員工離職勞動合同程序

員工離職程序

一、勞動合同終止的離職

1、人力資源部收集在合同到期前30天通知其續約而員工不同意的或公司不同意繼續跟員工續約的員工名單。

2、人力資源部發放勞動合同終止通知書至其本人，並向用人單位發出工作交接通知書若其本人為待崗員工的，人力資源部跟工會聯系通知其本人)。

3、工作交接完成後，員工本人跟公司簽訂《保密協議書》一式兩份。

4、人力資源部開展離職訪談。

5、辦理相關離職手續並結算工資其中工資按公司規定日期發至員工工資卡)。

二、勞動合同解除試用期內)的離職

1、勞動者和公司雙方任何一方單方面解除勞動合同的需提前7天書面通知對方由公司提出解除勞動合同的需出示勞動者不符合錄用條件的證據並備案)。

2、人力資源部在接到書面通知後發出《勞動合同終止通知書》至其本人，並向用人單位發出《工作交接通知書》。

3、工作交接完成後，員工本人跟公司簽訂《保密協議書》一式兩份。

4、人力資源部開展離職訪談。

5、辦理相關離職手續並結算工資其中工資按公司規定日期發至員工工資卡)。

三、勞動合同解除合同期內)的離職

1、勞動者和公司雙方任何一方單方面解除勞動合同的需提前30天以書面通知對方。

2、人力資源部在接到書面通知後發出《勞動合同終止通知書》至其本人，並向用人單位發出《工作交接通知書》。

3、人力資源部處理違約方違約賠償金事宜。

4、雙方確認無異後，員工本人跟公司簽訂《保密協議書》一式兩份。