企業勞動合同保存期限

篇一：勞動合同期限對企業勞動關系的影響分析

勞動合同期限對企業勞動關系的影響分析

內容摘要:本文分析不同形式的勞動合同期限對企業勞動關系的影響,探討企業應如何確定勞動合同期限、調整勞動合同期限結構,從而發揮勞動合同期限在協調勞動關系穩定性與靈活性方面的積極作用,實現企業勞動關系的和諧穩定,增強企業的核心競爭力。

關鍵詞:勞動合同期限 企業勞動關系勞動合同期限結構

西方國傢早期對勞動合同期限的研究多是從法律角度和宏觀層面進行研究,經歷瞭“私法公法化”的過程,對勞動關系的調整從“意思自治”轉向以保護勞動者權益為主旨,勞動合同期限也由固定期限合同為主轉向無固定期限合同為主。國外近期對勞動合同期限的研究開始集中於企業微觀層面,隨著20世紀80年代以來“不穩定雇傭”在全球范圍的興起和不斷發展,國外研究者開始研究小時工、臨時工、季節工等固定期限勞動合同形式對企業勞動關系的影響(Marlea Clarke、Wayne Lewchuk etc.,2007)。

國內學者對勞動合同期限的研究也多集中在法律角度,探討國傢立法應如何規定勞動合同期限,沒有系統深入地分析勞動合同期限對企業內部勞動關系的影響,導致許多企業在不違反國傢法律法規的情況下盲目采用固定期限勞動合同,規避無固定期限勞動合同。據調查,勞動合同期限中固定期限勞動合同占整個勞動合同的70%以上,其中以短期合同為主,3年以下的占勞動合同總數的60%左右。3年以下的勞動合同中,一年一簽的1年期勞動合同又占相當的比例(潘峰,2008)。因此,探討不同形式的勞動合同期限對企業勞動關系的影響,有助於企業在國傢法律法規等宏觀背景下有效地調整勞動合同期限結構,促進企業和諧勞動關系的構建。

勞動合同期限的內涵

企業勞動關系是建立在一定物質基礎上,由一定方式規范其建立、運行和調整,發生在就業組織和勞動力市場中主體之間的權利安排以及由此引起的主體行為方式所反映的一種主體間的社會經濟關系。在勞動關系中,存在著各個層次、不同意義上的“交換”,並由此形成瞭契約,勞動合同就是勞動關系中勞動契約的具體表現形式,而勞動合同期限是勞動合同的重要條款,是勞動合同存在的前提,是實現勞動合同內容的保證,是勞動關系雙方當事人享有權利和履行義務的時間。