什麼是終身勞動合同

篇一：終身制勞動合同

篇一：無固定期限勞動合同是終身合同嗎

無固定期限勞動合同是終身合同嗎 劉新是企業一名生產調度，由於工作經驗豐富、態度認真，2006年成為企業第一批簽訂無固定期限勞動合同的員工。聽人說簽訂無固定期限勞動合同，企業就不能解除勞動關系瞭，仿佛拿到瞭“護身符”。去年春節，劉新利用工作之便為朋友辦理瞭購買企業廢棄板材的手續，並協助裝運3立方米左右木方和板材，出廠時被企業保衛部扣留。隨後，企業以劉新侵占公司財物、嚴重違反企業規章制度為由，作出瞭與劉新解除勞動合同的處理決定。劉新不服，向市勞動人事爭議仲裁委員會提出瞭仲裁申請，要求撤銷企業處理決定，恢復勞動關系。 在市勞動人事爭議仲裁委員會組織調解期間，劉新始終堅持“無固定期限勞動合同就是終身制勞動合同，個人違規違紀可以罰款，但企業不能解除勞動關系”的觀點，雙方僵持不下，(本文來自：WwW.BdfqY.Com 千葉帆文摘:什麼是終身勞動合同)幾次調解無功而返。隨後，案件進入庭審環節，企業當庭出示瞭《崗位管理獎懲制度》、《廢棄板材處理規定》和扣留現場的實物照片等證據，清晰顯示劉新裝運出廠的木方，絕大部分是用於產品包裝的成品板材，並非此前申請購買的廢棄板材，企業對於此類行為的處理規定清楚明確。據此，市勞動人事爭議仲裁委員會認為，企業的處理決定符合法律規定，依法駁回瞭劉新的仲裁請求。

勞動人事爭議仲裁委員會溫馨提示：無固定期限勞動合同是勞動合同的一種形式，是指用人單位與勞動者約定的無確定終止時間的勞動合同，這裡所稱的“無確定終止時間”不是“沒有終止時間”，更不代表“不能終止”。社會上流傳無固定期限勞動合同“終身制”的說法不準確。

相關法律鏈接：

《勞動合同法實施條例》第十九條規定瞭包括“勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”等14種用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同的情形。

用人單位以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由解除勞動合同