勞動合同法立法背景

篇一：勞動合同法立法背景和內容

《中華人民共和國勞動合同法》專題講座—律師：黃金良

(公務員、事業單位版)

主講人：黃金良

1999年畢業於天津體育學院社會體育專業本科，2002年通過全國司法考試，2003年自學通過浙江大學法律專業本科，從事法律訴訟業務5年。現為湖州市律師協會民商事專業委員委員，湖州市消協律師團成員。

執業期間，本人代理瞭若幹全國影響力較大的民事案件，多傢知名媒體進行瞭報道。特別是二個案件上CCTV-2《經濟與法》欄目2004年度代理原告沈貓狗訴被告德清縣人民醫院產品責任糾紛一案和2007年度代理的被告德清縣博物館與原告楊鶴明財產所有權糾紛一案，二案均以勝訴告捷)。

2007年度，本人專業代理訴訟案件40餘件，其中代理被告案件駁回原告訴訟請求13起，取得瞭一定的社會效果。

現在，本人註重從事法律顧問和法律策劃等非訴訟業務，訴訟業務主要擅長從事經濟類糾紛。

本人通過近八年法律學習，對法律認識有以下幾點心得，與大傢共勉：認識法律簡單化，學習法律生活化；思考法律深入化，運用法律規范化。

一、引子：

2007年6月29日，通過瞭的《勞動合同法》終於擺在瞭我們面前。這是我國法制建設中的一件大事，對勞動者、用人單位及監管部門更是如此。《勞動合同法》出臺前後，中國大地到底發生什麼樣的事件，足以影響瞭我們的正常生產、生活、學習各個領域。這就是大規模知名企業大范圍裁員，提前規避勞動合同法。

《勞動合同法》出臺前後：裁員接踵而至數據來源於《數字商業時代》2008年第03/04期)

2007年8月，CCTV裁減1800名臨時工，估計此次裁員人數占CCTV員工總量的20%。

2007年