天津市勞動合同續訂

篇一：勞動合同續訂書范本

勞動合同續訂書

經甲乙雙方平等自願，協商一致，對原勞動合同作如下續訂：

一、本次續訂勞動合同期限類型為 期限勞動

合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止日期為 年 月 日。

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續履行。 四、其他： 註：空白處如不填寫請劃去。

甲方代表：簽章) 乙方：簽字)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

篇二：勞動合同續簽通知時間

勞動合同續簽通知時間

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國傢機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同續簽通知時間如下：

一、勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。最遲在合同期滿後一個月內通知續簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

二、如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司隻提前一周通知是違約瞭，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。