勞動合同法,三期

篇一：女三期勞動法解決保護內容

女職工“三期”保護篇目錄：

1、三期內勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同？

2、勞動合同到期終止，女職工辦理完離職手續後才知道在自己合同期內懷孕瞭，如何處理？

3、由於“三期”原因而續延勞動合同期限的，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續延？有何風險？

4、未參加生育保險的，女職工“三期”期間相關費用如何承擔？

5、能否以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退？

6、用人單位真的不能辭退三期的女職工嗎？三期女職工嚴重違紀能否辭退？)

7、女職工未婚先孕，是否違反計劃生育政策？

8、女職工違反計劃生育政策的，用人單位能否辭退？

9、用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同如何補償？

10、女職工在三期內，用人單位能否調整女職工工作崗位？

11、女職工在三期內，用人單位能否調整女職工勞動報酬？

12、用人單位在勞動合同中與女職工約定“不得結婚”“不得懷孕”條款的效力？

13、懷孕的女職工超過醫療期的，用人單位能否做辭退處理？

14、女職工懷孕後連續請病假，怎麼辦？

15、女職工在三期內，用人單位能否安排加班？

16、女職工哺乳期內如何請假？

17、女職工的產假、難產假、流產假是如何規定的？

18、女職工在勞動時間內進行產前檢查，是否算作勞動時間？

19、用人單位能否安排三期女