勞動合同,戶籍寫錯

篇一：案例：合同時間寫錯的後果

他把合同日期寫成入職時間 結果沒能拿到雙倍工資的賠償

重慶時報2012年08月30日第14版

記者 鄧文婷

用人單位補簽勞動合同，簽訂日期應該怎麼寫？是寫進單位的時間，還是寫簽訂勞動合同的時間？趙先生打的這場官司，或許能給你點啟發。

趙先生今年31歲，是永川某職業學院聘用的電工。

2009年9月1日，趙先生受一傢物管公司的委托，去永川這傢職業學院擔任電工。當時，他是與物管公司簽訂的勞動合同，合約為2009年9月1日至2012年12月31日，每月的基本工資是1000元，轉正後1550元。

2010年12月2日，趙先生在學校工作1年多後，學校以違反學校紀律，不服從工作安排為由，將他辭退瞭，他也與物管公司解除瞭勞動關系。

2011年2月1日，趙先生以個人身份又應聘至這個學校擔任水電工，但入職時沒有和學校簽勞動合同。

今年1月20日，學校通知趙先生，到學校去補簽勞動合同。當天，趙先生趕到學校，與學校簽瞭勞動合同，合同期限為2011年2月1日至2012年1月31日。

趙先生說，合同簽訂時間原本應該是2012年1月20日。“當時學校告訴我，日期應該寫入職時間。也沒說什麼理由，讓我簽字就行。”趙先生說，“起初我不答應，但學校隨後威脅我讓我簽字，我才簽字。”

到瞭1月31日，趙先生接到學校通知，因為雙方勞動合同到期瞭，不再讓他在學校繼續擔任水電工。

趙先生有些想不通，單位為什麼讓他補簽勞動合同後，又辭退他？“學校這麼做，明顯在規避法律風險。”昨天，趙先生的代理律師說。

事後趙先生向永川勞動仲裁委提出瞭申請，但是被勞動仲裁委駁回。隨後，他將學校告上瞭法院