勞動合同法條文精解

篇一：勞動合同法精解與經典案例分析

——何時訂立書面勞動合同為最佳

——如何正確規避無固定期限勞動合同

——如何充分、合理運用“可以約定事項”條款

——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期

——什麼是試用期的風險管理及其防控措施

——培訓服務期的違約金支付要點是什麼

——保密、競業限制、競業禁止的區別與聯系是什麼？如何有效操作

——上市公司如何規避社保購買

——如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

——單方解除勞動合同是否應當事先將理由通知工會

——“何為“N+1”？如何正確理解及運用

——何為“不勝任工作”與“客觀情況”

——裁員的6大實操要點是什麼？對6大特殊群體進行協商解除的5大步驟是什麼 ——出具或不出具“解除或終止證明”的風險及其具體操作技巧是什麼

——集體合同的立法脈絡與初衷是什麼

——何為勞動者賠償責任的三個構成要件

以上問題，將由國內著名勞動法/勞動關系管理實戰專傢、著名勞動爭議預防與應對專傢、員工心理健康管理專傢畢春秋老師帶您各個擊破，為企業提供切實可行的實操解決方案，以防控企業面臨的各種勞動法律法規風險。

識點運用於實際問題的解決之中

3、幫助學員正確、完整、充分解讀《勞動合同法》條文，同時將有關內容拓展至《社會保

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