勞動法讀書筆記

篇一：勞動法讀書筆記

第一章勞動法的概念和調整對象

第一節 勞動法的概念

1、 1994年7月5日通過《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日開始實施。

2、 勞動法中所指的勞動，有以下特征：①一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動②是有償性的勞動③勞動關系雙方具有管理與被管理關系。

第二節 勞動法的調整對象

1、 勞動關系：勞動法調整的勞動關系是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位勞動使用者)之間的社會勞動關系。

2、 其特征：①勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系②勞動關系雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者或用人單位)③勞動關系主體雙方存在管理與被管理關系。

第二章勞動法的產生和發展

第一節 勞動的產生

歷史上出現最早的勞動法規，是1802年英國議會頒佈的《學徒健康與道德法》。

第二節 各國勞動法的發展

1、 1918年12月，蘇維埃政權頒佈第一部社會主義國傢勞動法，即《蘇俄勞動法》又稱《勞動法典》。

2、 1923年，北洋政府公佈的《暫行工廠規則》是我國勞動法頒佈的開始。

第三節 中國勞動立法概述

第三章國際勞動立法

第一節 國際勞動立法范圍及初期國際勞動立法

1、 國際勞動立法范圍廣義上包括：國際勞工組織的章程、公約及建議書，聯合國和區域性的公約或協定，國與國之間的雙邊協定。狹義上的國際勞動立法包括：國際勞工組織章程、國際勞工標準國際勞工公約、國際勞動建議書)。