員工沒簽勞動合同

篇一：員工不願簽訂勞動合同的個人聲明

聲明

我是公司員工，本公司書面提出與我 )簽訂勞動合同，是我自願放棄與本公司簽訂勞動合同的權利。今後涉及到因未簽訂勞動合同引發的事宜與本公司無關，責任和後果均由我承擔。

特此聲明

聲明人：

年 月 日

篇二：員工不願簽訂勞動合同的應對方法

員工不簽訂勞動合同，公司又不想將其解雇，應該怎麼辦

一、企業應對方法之一

1、發書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的後果。另外由於沒有“勞動合同”就不能上“社保”，上保險就意為著有勞動關系。)

2、簽一份勞務協議，協議

中說明他與外單位有勞動合同，你們雙方隻是勞務關系，不受《勞動合同法》約束，但出現糾紛可參照《合同法》協商解決。

3、建議和他講明“社保”與“勞動合同”的關系，要不出瞭工傷都沒人負責，最好是簽，對雙方都有一個約束比較好，要不也不好管理。

4、員工拒絕簽合同，最好就是讓他走人瞭，不然他還在公司工作的話發生事故責任照樣是公司的，因為隻要在公司工作即使沒簽訂合同也是事實上存在勞動關系，如果沒跟他簽合同，有些人過後還會告你，因為勞動法規定：用人單位自用工之日起滿一個月未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同者，每月按工資的2倍給勞動者發工資。

5、員工自己擬一份聲明,自己不與公司簽聲明有效,如果他本人確實不願簽，且必須有書面的東西提交．

二、企業應對的方法之二

1、發書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的後果

2、對於新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。