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篇一：勞動保障部今天在其官方網站發佈

勞動保障部今天在其官方網站發佈《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行瞭調整。以下是通知全文。 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各盛自治區、直轄市勞動和社會保障廳局)：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天休息日)-11天法定節假日)＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國傢規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷月計薪天數×8小時)。

月計薪天數＝365天-104天)÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2000]8號)同時廢止。

勞動和社會保障部

篇二：中華人民共和國勞動和社會保障部制