勞動保障匯報材料

篇一：勞動保障自查情況報告

嚴格貫徹“以人為本”的管理理念

確實保障員工的合法權益

——**公司 勞動保障自查情況報告

我公司自去年成立以來，始終將員工的利益放在第一位，切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、檢查監督等方面做瞭大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當做自己的傢，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到瞭領導重視，機構落實，制度健全，工作紮實，效果明顯。現將相關情況匯報如下：完善勞動合同，確保公司各項規章制度的順利實施。

公司嚴格按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善瞭公司的相關制度，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職第一天瞭解自身的基本權益和保障。讓員工在遵守公司的各項規章制度上，有一個簡明直觀的認識。

一、 勞動合同的訂立和履行

我公司二0一四年度，各崗位員工平均人數6人，由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規定，全部與他們簽訂瞭勞動合同，並嚴格履行，員工的切身利益得到瞭很好的保障，無1例勞動爭議投訴現場產生。

二、 遵守《勞動合同法》相關用工規定

在員工錄用程序上，公司人力資源部嚴格把關，新員工必須提交本人身份證原件，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國傢有關法律法規，從未使用過童工，也從未有其他違反《勞動合同法》相關用工規定的情況。

三、 遵守女職工特殊勞動保護的規定

公司高度重視女職工的特殊勞動保護，嚴格遵守《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規制定一系列女工勞動保護的規章制度並得到具體的落實。具體體現在：

1、針對懷孕的女職工，公司根據懷孕周數，給予每次不超過4小時的產前檢查假，為帶薪假。