解除勞動合同通知公告

篇一：員工解除勞動合同通知書(很適用)

解除勞動合同通知書

XXX 同志：

你於XXXX年X月X日到我公司工作，就職於 XXX部 任 XXXX 一職身份證號：XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬於公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止XXXX年X月X日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定第XX頁X條)“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第X條一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第3)點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”

針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知

XXX公司人力資源部

XXXX年X月X日

篇二：解除勞動合同通知書(范本)

解除勞動合同通知書 范本一員工工號： )：

你與AA公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從