江蘇勞動合同法

篇一：江蘇省勞動合同條例(自2013年5月1日起施行)

江蘇省勞動合同條例

《江蘇省勞動合同條例》已由江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議於2013年1月15日修訂通過，現予公佈，自2013年5月1日起施行。

江蘇省人民代表大會常務委員會

江蘇省勞動合同條例

(2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過，2013年1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂)

第一章 總 則

第一條 為瞭完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規范勞動用工管理，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。

依法成立的基金會和會計師事務所、律師事務所等組織，屬於前款所稱的用人單位。

國傢機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執行。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

第四條 用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動法律、