勞動合同特征

篇一：勞動合同的概念與特征

1. 勞動合同的概念與特征：

1、概念

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

2、特征

第一，勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者。

第二，勞動合同的雙方當事人具有隸屬關系。

第三，勞動合同條款具有較強的法定性。

第四，勞動合同具有人身性。

2. 2，競業限制的作用：

1)競業限制對象。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

2)競業限制的范圍。競業限制的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，原則上，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。

3)競業限制的期限，不得超過2年。

3. 扣減勞動者工資的規則

允許扣除勞動者工資的情形

1.用人單位代扣代繳的個人所得稅

2.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

4.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可扣除經濟損失的賠償，但是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20％，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付

5.違紀職工的一次性罰款，一般不超過本人月標準工資的20％

4.三)延長工作時間的特殊規定

根據《勞動法》第42條的規定，在特