勞動用工管理規章制度

篇一：勞動用工管理規章制度

第一章 總 則

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制定本用工管理規章制度。

本規章制度適用於本公司全體職工。

二、公司全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。

三、公司著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發展，增強公司凝聚力，構建和諧穩定的勞動關系，提升公司核心競爭力，加快形成企業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為公司管理人員和職工的共識和自覺行為規范。

第二章 考勤與休假制度

一、工作時間

公司實行每日工作8小時，每周工作6天共48小時的制度。

工作時間安排為：周一至周六上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

二、考勤

一)職工必須遵守公司工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

二)所有職工出入公司包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等)必須考勤。

三)考勤采取人工記錄方式

三、加班管理

一)職工因工作需要加班的，應報公司批準；單位因生產經營需要安排加班的，應與職工協商。

二)除《勞動法》第四十二條規定的