公司籌備期,勞動合同

篇一：籌建過程中的勞動合同

籌建過程中的“企業”如何與雇員簽訂“勞動合同 通過朋友介紹，王先生等人被李女士請來籌建一傢公司。李女士告訴他們，目前公司沒有成立，不能簽訂勞動合同，也不能繳納社會保險，隻能以她個人名義支付工資報酬，等公司成立後，再簽訂勞動合同，但合同時間從籌建開始計算。開始兩個月，包括工資支付等還算正常；兩個月後，由於投資方產生矛盾等原因，工資隻按原來的70%支付。四個月後，李女士通知說公司不辦瞭，而王先生等人還有1個半月工資沒有拿到。

一般情況下，公司成立之前都要經過或長或短的籌備期。籌備中的公司往往很需要人才，他們會作出許多美好承諾，誘惑力不言而喻。一些規模較小的公司，籌備工作相對簡單，幾個發起人就能獨立完成，籌備期較短；但另有一些公司，尤其是規模較大或需要特別審批的，籌備工作往往很復雜，籌備期較長。在這段或短或長的籌備期間內，雇員與雇主的關系怎樣處理呢，勞動者又如何維護自己的權益？

籌備中的公司雇傭員工一般有兩種形式：一種是利用母公司名義招用員工，員工與母公司簽訂短期勞動合同，其薪資福利也都由母公司發放，並為其繳納社會保險。工作內容就是幫助母公司建立一個子公司，這當然沒有問題。如果子公司成立後需要這名員工直接為子公司服務，隻要對勞動合同的主體作一下變更就可以瞭。另一種情況是沒有母公司，主張建立新公司的就是幾個發起人。如果發起人需要招用其他人協助其辦理籌備事項，或者是為成立後的公司招募雇員，那麼這些雇員與籌備中的公司是否形成勞動關系？能夠簽訂勞動合同嗎？此時公司還沒有公章，發起人簽字可以嗎？

根據《勞動合同法》的規定，籌備中的公司不是法律意義上的法人公司，不能獨立承擔法律責任，不是法人主體，其還沒有簽訂勞動合同的主體資格。

按照公司法的理論，籌備中公司的責任由負責其籌備的發起人承擔，一旦公司成立，發起人在籌備過程中的行為即被追認為公司的行為。一般來說，如果公司成功設立，這些雇員就自然成為公司成立後的第一批雇員；但若公司未能成立，發起人應該對籌備過程中的一切債務負責。由此我