一年多未簽署勞動合同

篇一：未簽勞動合同超過一年,訴求雙倍工資該如何支付

未簽勞動合同超過一年，訴求雙倍工資該如何支付？

廖某於 2008年5月7日到深圳某公司工作，月工資為2500元，雙方未簽訂書面勞動合同，該公司也未給廖某繳納社會保險。2010年5月7日，廖某因傢庭原因提出辭職。2010年5月11日，廖某向深圳市某區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付自 2008年6月

7日至2010年5月未簽訂勞動合同雙倍工資差額5萬餘元。對此，你怎麼看？

案例解析

廖某於 2008年5月7日到該公司工作，因公司自用工之日起滿一年未與廖某訂立書面勞動合同，視為公司與廖某已訂立無固定期限勞動合同，故廖某主張公司給付 2009年5月7日以後的未簽書面勞動合同雙倍工資差額無法律依據，仲裁應不予支持；

關於廖某主張公司應給付 2008年6月7日至 2009年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，根據法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，廖某主張 2008年6月7日至 2009年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額，仲裁時效期間應從 2009年5月7日起算，而廖某於 2010年5月11日提出仲裁申請，已過一年的仲裁時效期間，違反瞭這項規定，故對於廖某的該部分請求，仲裁也無法給予支持。

案例延伸解讀：未簽勞動合同超過一年，訴求雙倍工資的相關解析

一)未簽訂書面勞動合同滿一年後，是否仍需支付雙倍工資？

用人單位與勞動者一直沒有簽訂書面勞動合同，在工作滿一年後也沒有簽訂無固定期限勞動合同，此時用人單位是否還應當按照《勞動合同法》第八十二條

第二款的規定，支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資？

《勞動合同法》第十四條第三