勞動合同畢業論文

篇一：畢業論文-勞動合同法

金融危機下《勞動合同法》實施的難點及對策

關鍵詞 金融危機 用工現狀 勞動合同法 實施難點 對策

摘要 歷經兩年討論修改的《勞動合同法》於 2008 年開始實施。這部法律貫穿瞭維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系的主旨和目標，對現行立法進行瞭多方面的修改與完善。《勞動合同法》的出臺意味著勞動法律規制的強化，勞動法律環境的改善，這對整個勞動關系的協調和穩定具有積極的促進作用。該法的制定過程凸顯瞭我國勞動關系格局的基本特征，同時，該法的實施也將對我國勞動關系的各個方面產生巨大的影響與沖擊，特別是在當今經濟危機的大背景下其推廣實施更是遭受到瞭比較大的困難：就業形勢嚴峻、結構性失業、企業用工需求下降等等都對《勞動合同法》的實施提出瞭挑戰，另外由於企業用工成本增加，解除合同成本降低，補償范圍擴大以及勞動者個人素質較低的問題影響，因此，需要全社會、政府、企業和個人共同努力，來營造一個和諧的勞動關系。

一．金融危機下的企業用工現狀

目前，國際金融危機對我國就業的不利影響正在逐步擴大，受其影響，我國經濟減速，外貿滑坡，宏觀調控政策變動，企業成本上升等因素作用導致就業崗位減少；另外由於國際國內環境的變化，就業總量和結構性矛盾也比較突出，具體表現在以下方面：

(一) 就業形勢嚴峻，勞動力市場供需失衡

多項調查顯示出，目前相當數量的困難企業雖未關閉，但已停產半停產，職工放長假，處於隱性失業狀態；還有一些企業在完成手頭訂單後，無訂單可接，將隻能關門停產。根據一項對東莞和順德的企業問卷調查顯示，多數企業已經裁員並有繼續裁員的打算，其中包括一個5000多人的較大規模企業；企業都表示所在地區發生裁員的企業較以前明顯增加。這一形勢將繼續蔓延，就業形勢會更加嚴峻。

2009年，新成長勞動力仍在持續增長，一些隱性失業將轉化為顯性失業。在失業大量增加的同時，由於經濟