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篇一：中國勞動保障監察工作舉報、投訴程序及辦法

勞動保障違法行為舉報投訴辦事指

一、辦理依據

《勞動法》、《勞動保障監察條例》

二、辦理內容：

一)受理范圍

1.用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國傢有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

二)受理條件：

1、違反勞動保障法律法規的行為發生時間在兩年內的；

2、有明確的被舉報、投訴用人單位；

3、投訴人合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律行為所造成的；

4、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

三)需提交的材料

1、舉報、投訴勞動保障違法行為應當本著實事求是的原則，如實反映情況；

2、舉報、投訴人應當提供被舉報、投訴單位名稱、法代表人或部門負