勞動合同法發展歷程

篇一：淺談《勞動合同法》對中小企業發展的影響

淺談《勞動合同法》對中小企業發展的影響

[摘 要]新的《勞動合同法》自正式實施以來，給眾多的中小型企

業帶來瞭機遇和挑戰，如何正確地處理好這些機遇和挑戰，對於中小企業來講是非常重要的。文章將對新《勞動合同法》進行一定的概述，針對《勞動合同法》的實際實踐效果，分析《勞動合同法》對中小企業有何積極的影響，又有何消極的影響。而中小企業如何快速有效地針對這些消極影響制定出應對措施，從而迎來新的發展機會，這將是文章論述的重點。

[關鍵詞]勞動合同法；中小型企業；機遇和挑戰；創新發展

中小型企業受到自身發展條件的限制，因資金投入不足，管理水平有限等問題，在面對新的《勞動合同法》時就表現出瞭一定的恐慌。實際上《勞動合同法》的實施就像一面雙刃劍，既有有利的一面，又有不利的一面，不能一味地誇大它不利的一面，而應該更多地看到新勞動法的實施為中小型企業的發展所帶來的機遇，並針對那些挑戰，調整好心態和戰略計劃，進行合理自如的應對。

一、勞動合同法簡介

一)《勞動合同法》概述

《中華人民共和國勞動合同法》已於2008年1月1日起施行。該法針對勞動合同的訂立，勞動合同的履行和變更，勞動合同的解除和終止等方面都作出瞭詳細的規定，①並對合同雙方的權利義務以法律的形式規定下來，有利於維護企業的權益和員工的權益。

新的《勞動合同法》以法律的形式嚴格規范瞭合同雙方的權利義務，這無論對於企業，還是對於員工來講，都是非常重要的。《勞動合同法》中的主要內容加強瞭對違法單位的懲罰力度，增加瞭對於員工的經濟補償，對一些違法行為的限定更加明確，以及無固定期限的勞動合同的適用等等。

二)《勞動合同法》的實施對中小企業的意義

《勞動合同法》不僅為員工的合法權益提供瞭保障機制，而且對於穩定我國企業中的勞動關系發揮瞭積極的作用。對於中小企業而言，人力資源管理部門需要認真研究，做到正確的規避違法行為，否則一旦處理不當，將造成不可估量的損失，甚至影響到中小企業的持續健康發展。