勞動合同的期限制度

篇一：關於勞動合同簽訂年限的分析

關於勞動合同簽訂年限的分析

篇二：日本勞動合同期限制度

日本勞動合同期限制度

篇三：我國勞動合同期限制度探析

我國勞動合同期限制度探析

[摘 要]隨著勞動合同制度在法律實施中的巨大改變，該制度不完善之處逐漸凸顯，勞動關系雙方當事人的利益體現出不協調之處。保證勞動關系穩定和諧已為題中之義，尤其是在立法和司法中漸漸得到重視的勞動合同期限制度。文章通過對勞動合同制度的概述，層層剝離“期限”在勞動合同制度中顯現的問題，從理論法學和價值法學的角度分析該制度的現狀，透過現狀指明不足並提出完善法律制度的建議。

[關鍵詞]勞動合同期限；無固定期勞動合同；勞動合同法 試用期

勞動合同普遍存在於現實生活中，關於勞動合同期限問題的研究卻沒有擺在十分重要的位置。立法理論常常是本著保障勞動者權益的初衷浮出社會層面，而面對司法實踐的檢驗，它自身理論和實踐脫離的窘狀使其陷入尷尬，這使得改變勞動合同期限制度的設計成為法的發展之必須。值得肯定的是，勞動合同期限制度改革帶來的問題既現實又深遠，應從多角度深層次考量勞動合同期限制度在法律運行中的社會作用、價值以及意義。

一、關於勞動合同期限制度

勞動合同期限是合同有效存續的時間始末，任何勞動過程，都離不開一定的時間和空間。勞動合同期限表達的是形式勞動合同的建立和內容權利義務的履行。勞動合同是一種持續性合同，即一次性無法完成整個過程，需要持續實現在時間因素和債的履行上，總給付內容為應給付時間的長度。①這種合同的通常特點為：在合同約束的有效時間內，勞動者通過提供長期且有償(本文來自：www.bdFqY.cOM 千 葉帆文 摘