員工離職解除勞動合同

篇一：員工自動離職通知書(解除勞動合同通知書)

解除勞動合同通知書 先生：

你已經連續曠工10天，嚴重違反瞭勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成瞭嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現公司限你於2015年4月14日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你2014年1月6日簽訂的勞動合同，並通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

****** 酒店管理有限公司

2015年4月14日

篇二：解除勞動合同協議(員工提出離職的版本)

解除《勞動合同》協議

甲方：

法定代表人：

乙方：身份證號碼：

住址：

甲乙雙方於年 月 日簽訂瞭《勞動合同》，現由於乙方個人原因提出離職，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規定，在自願平等，協商一致的基礎上，雙方決定於 年 月終止雙方之間的勞動關系。

具體協議內容如下：

1、乙方的工資發至年月以發放。

2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。

3、《勞動合同》的解除並不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協議》的效力。

4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。

5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

6、本協議經甲方蓋章、乙方簽字後立即生效，同時解除《勞動合同》。