農民工未簽勞動合同

篇一：未簽書面勞動合同 農民工獲賠雙倍工資

未簽書面勞動合同 農民工獲賠雙倍工資

來源: 中工網時間：2014-12-11

在公司擔任保安未滿一年，突然遭解雇，鑒於雙方未簽訂書面勞動合同，日前，福建省長泰縣巖溪鎮蔡某獲賠雙倍工資。

2012年8月4日，長泰縣巖溪鎮蔡某到長泰縣一傢機械加工公司從事保安工作，雙方未簽訂書面勞動合同，也未辦理基本養老保險。2013年6月9日，原告以被告多次在上班期間睡覺、影響公司形象為由，與被告蔡某解除勞動合同關系。為此，蔡某向當地勞動仲裁部門提起仲裁，請求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額及經濟補償金，並獲支持。

公司方面不服仲裁裁決，向長泰縣法院提起訴訟。長泰法院經審理認為，勞動關系存在一定的連續性，而勞務關系一般提供一次性服務，此案被告蔡某上班時間達10個月，且原告按月發放工資，符合勞動關系特征；另外，從雙方地位上看，勞動關系存在人身隸屬關系，被告提供的相關資料均說明雙方構成勞動關系。所以，依照法律規定，公司應當承擔未簽訂書面勞動合同的“雙倍工資”責任。此案經一二審法院審理及調解，雙方達成調解協議，公司同意一次性支付蔡某雙倍工資差額及經濟補償金共計1.5萬元。記者吳鐸思 通訊員劉蔭花 李華)

篇二：未簽訂書面勞動合同的幾種情形

未簽訂書面勞動合同的幾種情形

《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。“為何《勞動合同法》、《勞動法》均在強調建立勞動關系應該訂立勞動合同呢？不訂立又有那些後果呢？

勞動關系具有一定的