勞動合同辦法

篇一：勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法

第一章 總 則

第一條 目的意義

為瞭規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本辦法。

第二條 適用范圍

在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同管理，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉瞭解勞動合同管理辦法，依照勞動合同管理辦法調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

第三條 管理職責

公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

(一) 負責管理存檔勞動合同；

(二) 認真學習並貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；

(三) 依據本辦法辦理勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續訂等手續；

(四) 加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

(五) 建立管理臺賬：

公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。

1. 勞動合同基本情況臺帳總帳)；

2. 勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳個人明細帳)；

3. 其他專項協議臺帳。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 合同文本

公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。自員工入職之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同一