勞動合同法試題帶答案

篇一：勞動合同法考試試題---帶答案

勞動合同法試題

單項選擇題〔每題2分，共10分〕

1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起B )內訂立書面勞動合同。

A、半個月 B、一個月 C、兩個月

2、用人單位自C )起即與勞動者建立勞動關系。

A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日

3、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的 B)。A、60% B、80% C、100%

4、在解除或終止勞動合同後，竟業限制的人員竟業限制期限，不得超過 B)。A、一年 B、二年 C、三年

5、勞動者提前 B)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日

二、多項選擇題〔每題4分，共20分〕

1、以下關於試用期的規定表述正確的是：BC )

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；

B、同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期；

C、試用期包含在勞動合同期限內。

2、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？AB )

A、勞動者違反競業限制約定；

B、勞動者違反服務期約定；

C、勞動者違反用人單位規章制度給用人單位造成損失。

3、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？AC )