勞動合同法勞務外包

篇一：勞務派遣與勞務外包比較及常見法律風險防范

勞務派遣與勞務外包比較及常見法律風險防范

王旭東泮美丹

【摘要】2013年7月1日起正式施行的《勞動合同法》修正案對勞務派遣“三性”認定等相關問題做瞭進一步的明確規定，勞務派遣用工“泛濫”的現象得到一定規制，導致勞務外包用工方式日益增多，因此也受到越來越多企業的關註。本文通過對勞務派遣和勞務外包的概念和基本屬性分析，比較瞭兩種用工方式的利弊，介紹瞭實務中“假外包、真派遣”的識別辦法，最後重點介紹瞭勞務派遣和勞務外包的常見法律風險及防范，以幫助企業防范風險，實現企業和諧勞動法律關系，促進企業健康、穩定發展。

【關鍵詞】勞務派遣 勞務外包 常見法律風險防范

一、 勞務派遣與勞務外包用工方式概述

一)勞務派遣

1、勞務派遣的概念

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向勞動者給付勞務報酬，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與勞動者之間，勞動者卻是在用工單位的指揮命令下進行勞動的一種用工形式。[1]其根本特點是勞動力的雇傭與使用發生分離。

2、勞務派遣法律關系的基本屬性

在勞務派遣法律關系中存在三方主體，即勞務派遣機構名義上的用人單位)、要派單位即實際用人單位)和勞動者，從法律關系角度看，勞務派遣涉及三重法律關系：一是勞務派遣機構與用工單位之間的合同法律關系，雙方通過簽訂《勞務派遣協議》約定由用人單位向用工單位派遣勞動者；二是勞務派遣單位與勞動者之間的勞動關系，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂《勞動合同》，勞動者屬於勞務派遣單位的員工，雙方承擔勞動法上的權利與義務；三是勞動者與用工單位之間的關系，雖然勞動者與用工單位之間並不存在勞動關系，但勞動者為用工單位提供勞務，用工單位對勞動者享有指揮權