單位提前解除勞動合同

篇一：提前解除勞動合同協議書

提前解除勞動合同協議書

甲方：乙方:

本公司於*** 年 ** 月 ** 日至***年 ** 月 ** 日簽訂瞭** 年的勞動合同，經過公司對你的工作能力、工作態度的綜合考評，及你個人健康狀況等原因，不適合繼續在本公司履行勞動合同，經甲乙雙方協商一致提前你解除勞動合同。

具體如下：

1、合同結束日為年月 日。

2、按規定由甲方發給乙方經濟補償 元。

3、甲方支付乙方2013年11月份薪資 元。以實際出勤天數結算)。

4、解除勞動合同後由乙方自行解決就業。

5、乙方對上述條款無任何異議。

甲方：************有限公司 乙方：

日期： 日期：

篇二：提前解除勞動合同申請書

提前解除勞動合同申請書

解除勞動合同通知書有三類：第一類是正常的申請，就是勞動者需要履行提前三十天的告知義務，有許多單位都會有固定格式的辭職申請書，如果你需要自己寫的話，隻需要體現以下幾個要素：1、你的入職時間，2、你的工作崗位和相關資歷，3、你解除勞動合同的理由及事由，4、你希望解除勞動合同後用人單位需要履行的事項。參照《勞動合同法》第三十六、三十七條之規定)此申請書一般需要用人單位相關部門或領導審批簽字，並要求勞動者進行相關工作交接手續辦理等。第二類是被迫解除勞動合同通知書，隻要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以以用人單位存在違法行為為理由提出解除勞動合同，除瞭要體現第一類的四個要素外，第4點，你還可以說細註冊需要用人單位支付