員工不簽署勞動合同

篇一：員工不簽署勞動合同的處置方式

根據《勞動合同法實施條例》規定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”勞動爭議咨詢中心提醒

勞動者不願意簽訂勞動合同，法律已經賦予用人單位相應的權利，用人單位應及時行使自身權利，不然將承擔不簽訂勞動合同的賠償責任。

無端耍賴拒簽勞動合同 41員工告工廠索賠敗訴

勞動者如無正當理由拒絕與用人單位簽訂勞動合同，致使勞動關系解除，勞動者要求經濟補償金或賠償金的，法院不予支持。近日，東莞市中級人民法院二審審結洪梅某電器廠41名員工狀告工廠的案件，41員工人因不滿工廠的工資標準，拒絕與廠方續簽訂勞動合同，最終東莞中院判決工人敗訴。

劉某業等41名員工人未與洪梅某電器廠沒有簽訂勞動合同就進廠工作，2007年1月11日，劉某業等人向東莞市勞動爭議仲裁庭洪梅分庭申請仲裁，請求裁決洪梅某電器廠支付41名員工經濟補償金、額外經濟補償金、未休帶薪年休假補償等。

2008年3月3日，仲裁庭作出裁決：電器廠支付劉某業等41人2007年12月份工資，但是駁回瞭41人提出的其它請求。劉某業等41人不服該裁決，提起訴訟。

原東莞市人民法院東城法庭審理認為：2008年期間，洪梅某電器廠欲與41名員工簽訂書面勞動合同，並提高最低工資待遇，但是遭到劉某業等41人拒絕。41人要求或是不願與電器廠簽訂相應的勞動合同，或是將工作崗位改為特殊工作崗位，提出每年的薪資浮動應按大於基本工資的10%向上浮動並按年度業績給予績效獎金等要求。電器廠拒絕41人的要求。後來，電器廠多次組織劉某業等人到工廠續簽新勞動合同，但遭反對，電器廠被迫在媒體登廣告，稱劉某業等41人自動離廠。故在一審中，東城法庭並不支持劉某業等人提出的各種訴求。

在近日東莞中院做出的二審審判中，中院同意原審法庭的判決，不支持劉某業等41人的訴求。