如何制定勞動規章制度

篇一：企業如何制定勞動規章制度

企業如何制定勞動規章制度

一、為什麼要制定勞動規章制度

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的《勞動法》明確規定“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。最高人民法院《關於審理勞動爭議案適用法律若幹問題的解釋》規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國傢法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據”。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《勞動合同法》規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可解除勞動合同”。因此，企業勞動規章制度在企業各項管理制度中具有重要的地位和作用，若企業的勞動規章制度不完善或不合法，在與員工發生糾紛時將極為不利。

二、企業在制度勞動規章制度時存在的問題

1、企業規章制度違法，根據《勞動法》的規定，用人單位建立規章制度應當依法建議，在企業規章制度中如出現違反法律規定的內容是無效的，如使用童工、強制加班、違反最低工資制度等。

2、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項未公示、未告知勞動者。或者即使有公示或告知勞動者，但由於公示或告知方法使用不當而導致無法向仲裁庭或法庭舉證。

三、如何正確制定勞動規章制度

1、制定勞動規章制度的主體合法

勞動規章制度制定主體應當是用人單位，一般由單位人事行政部門擬定，並以用人單位名義頒發實施。實踐中對重大的企業制度一般會經公司權利機構審核通過。用人單位其他管理機構，可以參與勞動規章制度的制定活動，但不是制定主體，以部門名義發佈的規章制度可能由於法律效力而存在一定風險。

2、內容不得違反相關法律法規的規定