勞動保障協理員考核

篇一：協理員考核辦法

翠巒區勞動保障協理員績效考核制度

為進一步推進我區就業工作，全面落實各項就業工作任務，規范勞動保障協理員就業服務工作內容，強化就業服務管理，對我區勞動保障協理員的就業服務工作實行目標管理績效考核制度。

一、考核原則

勞動保障協理員的考核堅持客觀公正，公平公開，全面科學，註重實績，獎懲掛鉤，激勵為主，實行誰管理，誰考核，日常考核和年終考核相結合的原則。

二、考核內容

勞動保障協理員的考核工作由所在勞動保障機構和 鄉鎮 街道 ) 、社區勞動保障站具體組織實施。考核內容主要是德、能、勤、績、廉等五個方面，以工作實績考核為重點，其基本內容為：

德：主要指學習、宣傳、貫徹黨的基本路線方針政策，遵守社會公德、堅持原則、顧全大局、秉公辦事、維護團結等情況。

能：主要指業務知識和工作能力等。側重從完成職責范圍內的業務工作、協調管理、開拓創新能力等方面考核。 勤：主要指工作態度和敬業精神。側重從出勤情況和工作表現兩個方面考核。

績：主要指履行崗位職責，完成任務的數量、質量、效益和貢獻。

廉：主要指遵守廉政建設的有關規定和國傢法律、法規及各項規章制度等情況。

三、考核標準

以被考評者所承擔的年度工作目標任務為基本依據。具體分為業務學習、工作紀律、信息采集、協助辦案和廉政建設等5個方面。考核總分為10

0分。考核的結果分別為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，其中優秀等次的比例控制在被考核對象總數的20%以內。具體標準：

1、優秀：德、能、勤、績、廉五個方面表現突出，遵紀守法，模范執行上級勞動保障部門的會議決議，熟悉業務，服務熱情，能較好地完成本職工作，使用人單位和勞動者滿意。