勞動合同法培訓教程

篇一：勞動合同法 培訓教材

勞動合同法培訓

一、入職及在職

一)入職管理

要求員工如實提供個人信息資料，包括：

1、身份證復印件；

2、有效聯系方式；

3、離開前單位的原因以及是否辦理離職手續；

4、是否與前單位簽訂瞭《保密協議》或者《禁業限制協議》。

二)簽訂勞動合同

1、應當在入職一個月內簽訂書面勞動合同；

2、合理確定勞動合同期限及使用期限；

試用期期限：

合同期限t 試用期p

t ≤3月p=0

3月≤t＜1年 p≤1月

1年≤t＜3年 p≤2月

t≥3年 p≤6月

19條二款)“同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期”

三)在職期間管理

1、對於技術性人才，可以簽訂《保密協議》或者《禁業限制協議》；

2、提供專業技術培訓的，應當訂立協議，約定服務期。

1)明確培訓費用。如交通費、資料費、其他雜費等；

2)員工違反服務期約定的，應當向企業支付違約金。但應註意：

? 違約數額不得超過企業提供的培訓費用；

? 違約金不得超過服務期未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、禁業限制：禁止公司