勞動合同不到期辭職

篇一：員工不辭職也不續簽勞動合同怎麼破

最近很多HR朋友們咨詢有員工企業通知其續簽勞動合同，而他在《通知》上就是不簽字，有意造成存在事實勞動關系的狀況，為將來向企業索賠雙倍工資創造條件，HR應該怎麼辦呢？今天勞動派微信號：laodongpai)為您支招。 文 | 馬晶晶 北京道成律師事務所

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企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知員工簽訂勞動合同，員工不明確表示拒絕簽署。經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對於企業書面《通知》拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果等項目結束，員工離職瞭，反過來告企業未簽訂或續訂)勞動合同，索要雙倍工資，針對這種情況，我們提出以下建議：

首先，對於員工不與企業續簽書面勞動合同是有法可依的。

根據《勞動法》有規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

其次，對於員工不與企業續簽書面勞動合同，有催告的義務，保留相應的證據。 但在實踐操作中，有的員工由於個人原因不願意簽訂勞動合同，法律法規也賦予瞭企業因此而單方解除勞動合同的權利，但是，企業依然要盡到及時催告的義務。否則，如果企業HR處理不當的話，將承擔不利的後果。導致由於企業不與員工續簽勞動合同，員工要求支付二倍工資在北京地區，未續訂勞動合同，企業自續訂當月起支付員工二倍工資，最長為12個月)，並且，以此為由員工提出解除勞動合同要求用人單位支付經濟補償金。

企業處理與員工勞動合同期滿終止或續訂的程序不要違法，根據《北京市勞動合同規定》規定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。因此，員工勞動合同到期