吳江市勞動保障局

篇一：吳江市勞動和社會保障局

吳江市勞動和社會保障局 吳江市總工會

吳勞社[2009]73號

━━━━━━━━━━━ ★ ━━━━━━━━━━ 關於規范企業勞動用工規章制度

的指導意見

各鎮區)勞動保障部門、工會，各用人單位： 為瞭全面貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》和《江蘇省企業民主管理條例》，規范企業勞動用工規章制度和廠務公開民主管理制度建設，不斷深化構建和發展企業和諧勞資關系，特制定本意見。

一、指導思想和工作目標

堅持以科學發展觀為指導，以構建和發展和諧勞資關系企業為主題，以健全協調勞動關系三方組織機制和運行機制為支撐，以加強規范用人單位勞動用工管理制度建設、保障職工享有勞動權利、履行勞動義務為重點，有效防范和處理企業勞資關系矛盾，促進企業發展與保障職工權益有機結合，為建設和諧吳江、樂居吳江作出應有貢獻。 推進企業貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》和《江蘇省企業民主管理條例》，建立規范有序、公正合理、互利共

贏、科學決策、規范管理的企業規范勞動用工規章制度為總目標，紮實推進全市構建和發展和諧勞資關系建設，即2009年內全市所有企業應當依照《勞動合同法》等有關法律法規和履行民主程序，全面及時梳理、修正、補充、調整和完善企業勞動用工規章制度，同時，隨著國傢法律法規的不斷完善和出臺，通過履行民主程序及時補充、調整和完善，全力減少或杜絕因此引發的勞資矛盾，促進企業勞資關系協調和諧，改善企業良好發展環境。

二、基本原則

1、以人為本，崇尚和諧的原則。按照現代企業管理制度的要求，努力實現勞動者與企業的和諧、勞動者與生產關系的和諧、勞動者與勞動者之間的和諧，構建和諧勞動關系。

2、尊重民意，依法規范的原則。企業應當尊重勞動者的真實意願、尊重勞動者的勞