勞動合同法四十四

篇一：勞動合同法第四十四條

相關法規：

釋義標題：

中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法釋義 第四章 勞動合同的解除和終止

法條內容：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的：

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

釋義內容：

【釋義】 本條是關於勞動合同終止的規定。

在法學理論上，所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關系由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。但是，勞動合同終止，原有的權利義務不再存在，並不是說勞動合同終止之前發生的權利義務關系消滅，而是說合同終止之後，雙方不再執行原勞動合同中約定的事項，如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的，勞動合同終止後勞動者仍可依法請求法律救濟。

我國合同法上合同終止包括合同解除的情形，我國勞動法學界也一直對勞動合同終止與解除的關系存在爭議，有並列說和包容說兩種觀點。1994年勞動法第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。顯然，勞動法確立瞭勞動合同終止與解除的並列說。考慮到勞動合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動合同法延續瞭勞動法並列說的做法：第一，階段不同勞動合同終止是勞動合同關系的自然結束，而解除是勞動合同關系的提前