勞動合同法解除補償

篇一：新法之下勞動合同解除及賠償一覽表

新法之下勞動合同解除及賠償一覽表

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第25條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付瞭賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

篇二：解除勞動合同賠償金的情形有哪些

解除勞動合同賠償金的情形有哪些

大傢都知道解除勞動合同有三種類型：雙方協商解除、員工單方面提出解除、公司單方面提出解除。今天我們就來瞭解下公司單方面解除勞動合同，需要給員工支付賠償金的情況以及賠償金的計算方法，希望對大傢能有所幫助！

解除勞動合同賠償金

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;