沒畢業能簽勞動合同

篇一：未畢業的大學生可以簽訂勞動合同嗎

未畢業的大學生可以簽訂勞動合同嗎

【在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，隻是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。 還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。 就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。 就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。 就業協議與勞動合同不同： 首先，就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂； 其次，在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格； 第三，就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關系及形成勞動關系後，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款； 第四，勞動合同形成後，如果勞動合同的內容不同於就業協議的內容，應該按照勞動合同的內容履行，如果勞動合同的內容不包括就業協議中的內容，在勞動合同履行過程中，就業協議的內容就變成瞭勞動合同關系的當然條款，這與勞動合同也是不同的。】 【根據勞動法規定，未畢業的大學生，不屬於勞動法調整范圍，其不是勞動者。如果你簽訂瞭，那麼勞動合同是無效的，你和單位隻能簽訂勞務合同，如果簽訂勞動合同，發生爭議後，勞動局是不處理的，勞動局隻處理勞動關系，你隻能去法院訴訟。建議還是簽訂勞務合同，並看清條款，現在的用人單位很多都會鉆空子，自己要小心。】

【根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。 勞部發〔1995〕309號文件第12條規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞