解除勞動合同,工會

篇一：解除勞動合同通知工會函

解除勞動合同通知工會函

工會：

因，公司決定與其解除勞動合同。

請工會在收到此函後五個工作日內提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據有關法律法規和公司的規章制度解除與之間的勞動關系。

特此函告，盼復！

附件例如)：

1、公司與員工 簽訂的勞動合同；

2、員工 的扣分簽名表；

3、處罰依據：《獎勵與處罰管理規定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責任永不錄用。參考)

公司蓋章)：

人力資源部

年月日

篇二：解除勞動合同理由告知書(對工會)

解除勞動合同理由告知書

工會：

與 年 月 日簽訂的勞動合同因 原因，決定擬於 年 月 日起與 解除勞動合同。根據《勞動合同法》第43條、《中華人民共和國工會法》第21條規定，特將解除勞動合同的理由向貴工會告知，若有異議或要求重新研究處理等意見，請接此告知書的次日起7個工作日內向我單位提出書面意見。

特此告知

單位蓋章)：

年月日 送達記錄：

受送達人：送達時間：年月日

本通知書一式兩份，送達一份，存檔一份(本文來自：Www.bdfqY.cOm 千 葉帆文 摘:解除勞動合同,工會))