一個人簽兩份勞動合同

篇一：就業指導作業答案 (1)

1 就業協議和合同的區別

就業協議和勞動合同是兩種不同的概念。前者是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據。後者是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同時，一方的身份由原來的學生變成瞭勞動者。

就業協議具有民事合同的性質。勞動合同和一般民事合同有所不同，勞動合同對於廣大勞動者而言是為瞭確立勞動關系。

總而言之，雖然就業協議和勞動合同都可約定違約責任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動者解除勞動合同，應依據勞動法規和勞動合同，而不是就業協議。另外，事實勞動關系也受勞動法律法規調整。盡管未簽勞動合同，就業協議對雙方仍有一定的約束力，但是用人單位不能違反勞動法規，僅以就業協議中的約定為由，要求勞動者承擔違約責任。

2談談自己對基層就業的看法

我個人的相當支持到基層就業的。古往今來，基層一線往往是實踐出真知、實踐長才幹的聖地，也是創業致富、創新成傢的寶地。

溫室裡是培養不出參天大樹的，從人成才的規律看，經風雨、見世面是成才的必要條件。世上許多傑出人才多是幾經艱辛、歷經磨難的，“故天將降大任於是人也，必先苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身”。今天，作為一個充滿活力的年輕人，要成就一番事業，就需奮勇地到國傢最需要、條件最艱苦的地方去，“吃得苦中苦，方為人上人”。當然，比起安逸的崗位、舒適的城市生活，基層的物質條件相對遜色一些，工作較辛苦一些，但是，這正是展現自我才華的時候、是創造奇跡的時刻。

基層的實踐機會很多，發揮專長、特長的空間比較大，有利於畢業生在不斷實踐中把自己培養成有真本領、善於動手勤於思考的實用型技術人才，這對於高校畢業生拓寬創業道路、體現人生價值，絕對是受惠不盡。

畢業生的基層工作，需要國傢政策強力支持和社會熱心呵護，個人還需要有積極向上的價值觀取向