勞動合同n,1

篇一：經濟補償中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)

經濟補償中的N、N+1、2N、2N+1、2N+1)

作者:李迎春

編輯：人力葵花楊燕鋒

周六，和某銀行人力資源部總經理面談，聊到銀行因組織架構調整，某部門幾個員工的勞動關系將不再保留，其中有一個員工向銀行提出要求支付9個月工資標準的經濟補償。我問總經理該員工在公司已工作多長時間，總經理說將近3年，那我們就視為3年吧。我問，9個月工資的經濟補償是怎麼計算出來的，總經理說不清楚，但通過溝通協商，該員工說7個月不能少瞭，且說這個7個月是有依據瞭，咨詢過專業人士。

總經理問我，從法律角度分析，最壞的結果是什麼？銀行是補償成本最多是多少個月？希望給他一個法律上的判斷，銀行希望在法律的框架內進行處理，便於和這個員工協商。

這樣的例子，作為HR來說應該經常會遇到，HR經常會聽到經濟補償中的一些約定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，現在也有一些員工提出瞭2N+1、2N+1)的計算方式。

首先來說說最壞的結果，最壞的結果當然是被認定為違法解除勞動合同。勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

從上述規定可以看出，用人單位違法解除勞動合同，勞動者有兩個選擇權：可以選擇要求繼續履行勞動合同，也可以選擇要求支付賠償金即2N)。從實踐中的處理結果看，被裁判機關判令繼續履行勞動合同恢復勞動關系)是最壞的結果，恢復的同時往往伴隨著補發被解雇期間的工資，這結果在司法實踐中是很常見的，如果仲裁、訴訟周期長，補發金額可能還超過賠償金的數額，並且問題沒有得到解決，這就要求用人單位解雇的理由充分，程序操作得當。