訂立勞動合同

篇一：如何訂立勞動合同

於勞動合同分類及違約說明,是企業與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立瞭勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

1)訂立前的知情權

勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。

用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

2)勞動合同的文本與文字

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。

勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

勞動合同應當具備以下內容

一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者期貨有效身份證件號碼

三、勞動合同期限

四、工作內容和工作地點

五、工作時間和休息休假

六、勞動報酬

七、社會保險

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

九、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

訂立勞動合同應當堅持平等自願協商一致的原則，訂立勞動合同的主體、目的、內容、程序以及形式必須合法，勞動關系雙方不得有欺詐、脅迫等不法行為。