勞動合同期限順延

篇一：勞動合同期限法定順延確認單

勞動合同期限法定順延確認單

本人與公司訂立的勞動合同於年月日到期。因如下第

項情形出現，該勞動合同順延至 年 月 日/之日終止。

1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6)法律、行政法規規定的其他情形。

特此確認。

員工簽字)：

年 月 日

篇二：勞動合同,順延

篇一：勞動合同法定順延的情形的提示

勞動合同法定順延的情形的提示

作者：勞動管理法律網高級顧問崔煒律師

勞動到期後，應當自然終止，但法律法規為瞭保護勞動者的利益，卻做瞭一些特別規定，即在符合一定條件的情況下，勞動合同即便到期，也不能自然終止。

用人單位掌握這些特別規定，有以下兩個好處

1、避免違法解除的情況發生。因為在勞動法定順延的情形下，若用人單位按勞動合同的原定的期限終止勞動合同，就會承擔違法解除的法律後果。

2、避免未簽合同的法律責任。原勞動合同已到期，法律又規定不得解除勞動合同