勞動合同制度的思考

篇一：勞動合同法在實踐中的分析和思考

摘 要

《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起實施。該法案的出

臺，將對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響。該法細化

和補充瞭《勞動法》，極大地保護瞭勞動者的合法權益，為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供瞭法律保證。同時，也標志著我國的勞動立法進入到一個新的

法治時代，標志著通過勞動合同規范勞動關系的國傢立法的實現。文章就貫徹

實踐中的一些問題進行瞭思考。如何利用勞動合同法的契機進一步做好人力資

源管理工作，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，

已經成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關註重點。本文則通

過理論分析和案例的結合來更好更透徹的瞭解勞動合同法在實踐中的運用。

關鍵詞：勞動合同法；運用；分析

ABSTRACT

"The People's Republic of China Labor Contract Law", since January 1, 2008

into effect. The introduction of the bill, as well as human resource management will

be a comprehensive management companies have a profound impact. Refine and

supplement the Act, "Labor Law", which great