實行勞動合同制

篇一：公司勞動合同制實施制度

公司勞動合同制實施制度

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》及其配套規章制度，保障員工和企業的合法權益，建立和維護穩定和諧的勞動關系，充分調動企業和員工的積極性和創造性，特制定本制度。

第二條 勞動合同制，是企業與員工在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂勞動合同，明確雙方責任、權利和義務的用工制度。

第三條 勞動合同必須符合國傢相關的法律、法規和政策，以書面形式確定，勞動合同一經簽訂並經勞動行政部門鑒證，就具有法律效力，雙方必須嚴格遵守。

第四條 適用對象：

1、 公司所有在職員工。

2、 公司招聘後派遣外出勞務的人員，勞動關系仍在本公司的。

3、 以本公司名義招聘的員工。

第五條 勞動合同內容

1、 試用期限、合同期限、起止日期。

2、 工作內容。

3、 勞動報酬、勞動保險福利待遇。

4、 勞動紀律。

5、 雙方的權利和義務。

6、 違反勞動合同應承擔的責任。

7、 勞動爭議的處理。

8、 勞動合同終止的條件。

9、 雙方認為需要規定的其它事項。

第六條 勞動合同的簽訂

1、 公司法人代表授權公司人力資源部與公司員工簽訂勞動合同。

2、 招聘人員在檔案手續調入之後與公司簽訂勞動合同。

3、 公司派遣到其它企業工作的勞務人員，勞