勞動合同的條款

篇一：勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，必備條款有：

1.勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；

2.工作內容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產工作)勞務、工作班次等內容；

3.勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程，女工和未成年人的保護規定，工作時間和休息休假等內容；

4.勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容；

5.勞動紀律。主要包括企業規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序；

6.勞動合同終止的條件；

7.違反勞動合同的責任。

勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

新勞動法實施細則

一、 總則

1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記註冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。

3、國傢機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立瞭勞動關系，應當依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受