勞動合同與雇傭合同

篇一：勞務合同與雇傭合同關系和區別

主要區別

勞動合同是個婦孺皆知的常識性概念，雖然許多人也對此有許多模糊不清的認知，而大多數人對於雇傭合同卻較為陌生。

勞動合同關系一般應符合以下條件：

1)勞動者與用人單位雙方主體資格合法；

2)勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度如考勤、考核等)，服從用人單位的人事安排。

(3)用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權利，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付一般是按月支付)，有規律性。

4)勞動者付出勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。

5)勞動關系反映的是一種持續性的生產要素結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。

不符合上述條件的用工行為可根據具體情況認定為勞務關系或雇傭關系。

什麼是雇傭合同？雇傭合同與勞動合同有什麼區別？雇傭合同與我們勞動者又有什麼關系，發生雇傭合同糾紛怎麼辦？下面針對與我們日常習習相關的一些法律問題作出解析。

雇傭合同的概念：

雇傭合同，法律並無明確規定，所以，應該屬於“無名合同”，但在最高院司法解釋中有所提及；大概意思是，勞動者在從事雇傭活動中產生人身損害是由雇主承擔責任，常見的比如，在農村幫鄰居蓋房，秋收，企業臨時用工，等等；用工者成為雇主；被雇用人稱之為雇工。

一、雇傭關系和勞動關系的主

要區別

1、法律地位不同， 雇傭關系勞動者和雇主是平等的法律關系，不存在隸屬關系，雇員除瞭幹好雇主指定的工作外，同時也可受雇於