公司勞動合同丟瞭

篇一：勞動合同遺失聲明

勞動合同遺失聲明

本人，身份證號： 崗位：，因 ，將與福州居然之傢商業管理有限公司簽訂的勞動合同遺失，現聲明此勞動合同作廢。

聲明人： 日期：

篇二：《勞動合同書》遺失聲明

《勞動合同書》遺失聲明

本人與公司二0一年月日簽訂的《勞動合同書》，編號：。由於本人保管不慎現已遺失，無法交回公司。特此聲明作廢。

職工本人簽章)：

年月日

篇三：公司不慎遺失勞動合同+員工主張二倍工資被駁回

公司不慎遺失勞動合同 員工主張二倍工資被駁回

將勞動合同遺失，員工和公司就公司該不該支付員工二倍工資差額及加班工資鬧上法庭。那麼，最終員工是否拿到瞭二倍工資差額？公司又是否支付瞭員工加班費呢？近日，昆山法院審理瞭該起案件。

原來，2012年初小王通過人才市場應聘入某電子公司工作，由於小王表現出色，第二個月該公司就同小王簽訂瞭勞動合同並辦理瞭繳納社保手續。一年後，小王開始不滿意目前的工資待遇，而且認為公司加班工資也存在少發現象，於是被著公司在外尋找新的工作。後來一次偶然的機會，小王從公司人事部門的同事口中得知自己和單位簽訂的勞動合同被單位不慎遺失，恰巧想要跳槽的小王萌生瞭以公司未同其簽訂書面勞動合同為由申請離職並解除勞動關系，要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額及加班費的想法。當小王向公司提出這個要求時，公司直接拒絕瞭他的請求。小王隨即於當天向公司申請離職並解除勞動關系。事後，小王向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司支付二倍工資差額、經濟補償金及加班工資。經勞動仲裁部門仲裁結果為：公