勞動合同與協議的區別

篇一：三方協議與勞動合同的區別是什麼

三方協議是什麼

註意：三方協議不是勞動合同，三方協議隻是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，其不是勞動合同。具體是如何規定的呢?下面由找法小編為您詳細介紹：

三方就業協議書不同於勞動合同。

首先，三方就業協議書是國傢教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國傢關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(註：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

三方協議書隻是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，隻有畢業生到單位報到，並與單位簽訂瞭勞動合同或形成瞭事實勞動關系，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。三方協議簽訂後不是萬事大吉，還要與企業簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立瞭勞動關系，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。就業協議類似於“出嫁協議”，而勞動合同類似於“夫妻協定”。前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協議”，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金;但是，“出嫁協議”隻約束“婚前”，“婚後”的生活如何安排，應由“夫妻協定”明確。一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關系，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂