勞動合同法簽訂年限

篇一：勞動合同簽訂年限的分析

篇二：勞動合同簽訂管理辦法

勞動合同簽訂管理辦法

1．目的：

為確立公司與員工之間的勞動關系，明確雙方權利和義務，保障勞資雙方的合法權益，特制定此辦法。

2．范圍

本辦法適用范圍為公司編制范圍內，存續勞動雇傭關系的所有公司員工。

3．勞動合同類型

公司合同分為有固定期限,無固定期限和以完成一定的工作為期限3種勞動合同類型。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的第一款中予以註明。

4．簽約年限及試用期

簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限。一般分為三年、五年兩種情況。

4．1員工第一次勞動合同簽訂年限為3年，續簽時一般簽訂年限為5年。

4．2員工無意願續訂無固定期限勞動合同的，續簽時一般簽訂年限為5年。

4．3試用期包括在簽約年限內，3年年限勞動合同試用期為6個月。續簽及二次入職沒有試用期。

5．審批流程

5．1勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除等相關手續，由辦公室依照國傢法規及公司制度統一辦理。

5．2新員工入職1個月內須按規定簽訂《勞動合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。

5．3新員工入職時，由辦公室組織簽訂勞動合同。

5．4續簽勞動合同人員，由辦公室提前一個月將《員工勞動合同續簽意見表》發放給本人填寫續簽意願，再由各部門主管及分管副總確認與其續簽或是解約，生產人員、保潔員及門衛經分管行政副總批準，管理人員經總經理批準後，辦公室根據審批結果組織續簽或解約工作。